Z世代是否仍然考慮從事建築業？行業領導者應如何實際改進，以發揮Z世代的變革能力？哪些人才策略能幫助您應對現代挑戰？
克服人才危機：將建築業重新定位為Z世代的首選僱主
BDO意識到制定勞動力規劃對吸引及保留員工的重要性。為了解我們的客戶在建築業面臨的人才短缺問題，BDO的全球房地產與建築團隊進行了一項全球研究項目，以調查大學生對考慮/從事建築行業的意見和態度，以及建築公司對未來員工的期望和觀點。
BDO全球調查分享了來自五大洲多個國家的見解，探討建築行業對新一代的吸引力以及價值觀和信念如何影響他們的觀點。該調查還收集了目前從事建築業的專業人士的意見。
通過700多名受訪者以及全球和區域分析，此全球研究項目得到了多家BDO成員所的參與-每家成員所都覆蓋了各自的市場：澳大利亞、美國、南非、加拿大、荷蘭、新西蘭、比利時、挪威和巴西，還有拉美地區的其他7個國家。
報告公佈是次調查的分析結果，並重點講述了學生和企業間的不協調，並為行業領導者提供實際的改善建議。
我們期望建築企業能糾正坊間對建築業的誤解。建築業在支持淨零碳排放的過渡發揮重要作用，若能成功解決眼前挑戰，對吸引Z世代和未來勞動力十分重要。
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