Z世代是否仍然考虑从事建筑业？行业领导者应如何实际改进，以发挥Z世代的变革能力？哪些人才策略能帮助您应对现代挑战？
克服人才危机：将建筑业重新定位为Z世代的首选僱主
BDO意识到制定劳动力规划对吸引及保留员工的重要性。为了解我们的客户在建筑业面临的人才短缺问题，BDO的全球房地产与建筑团队进行了一项全球研究项目，以调查大学生对考虑/从事建筑行业的意见和态度，以及建筑公司对未来员工的期望和观点。
BDO全球调查分享了来自五大洲多个国家的见解，探讨建筑行业对新一代的吸引力以及价值观和信念如何影响他们的观点。该调查还收集了目前从事建筑业的专业人士的意见。
通过700多名受访者以及全球和区域分析，此全球研究项目得到了多家BDO成员所的参与-每家成员所都复盖了各自的市场：澳大利亚、美国、南非、加拿大、荷兰、纽西兰、比利时、挪威和巴西，还有拉美地区的其他7个国家。
报告公布是次调查的分析结果，并重点讲述了学生和企业间的不协调，并为行业领导者提供实际的改善建议。
我们期望建筑企业能纠正坊间对建筑业的误解。建筑业在支持净零碳排放的过渡发挥重要作用，若能成功解决眼前挑战，对吸引Z世代和未来劳动力十分重要。
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